“人都说‘回炉烧饼——不脆’，可我‘回炉’再次承受训练后刚谈妥一个岗位，每月比上一年多拿一千多呢。”2月12日，泗阳县晨风服饰的员工张婷感叹道。

  泗阳县委书记徐勤忠说：“县委把更高质量作业作为最大的民生工程，经过引入项目、作业训练、技术进步、方针鼓励等手法，让城镇和村庄居民作业更有质量、收入分配愈加合理。”

  晨风、东滢、海欣、好彩头、捷锋帽业……接近新年，泗阳经济开发区多家企业急迫地向县人社部分提出招工需求，仅19家重点企业就缺工7045人，开发区共缺工1.26万人。

  本着“项目为王”的展开理念，泗阳县环绕“2+1+1”主导工业集聚展开定位，全面构筑起纺织服装、餐饮、家居制造、汽车配件四大工业集群。仅开发区已入驻企业近460家，总计需用工9万多人。

  泗阳有19万人在外务工，该县年头展开“万人帮企送万岗”活动，19个城镇大街和238个村居的干部各显神通，不到一个月时刻已签约5600多人，正式上岗2108人。

  有足够的作业岗位可供挑选，是完成高质量作业的条件根底。泗阳县人社局局长姜南说，这些年县里除了吸引大项目，还吸引“三来一加”项目，施行“家门口作业”工程，让留守的“5060”人员也有活可干、有钱可赚。

  走进卢集镇郝桥村规范化厂房，100多名留守妇女正在缝制帽子。村支部书记张再广和记者说，村里经过“三来一加”、设备农业等带动千余名留守人职作业。

  现在，泗阳19个城镇大街各自设有创业园区，均匀每个园区入驻工业项目26个以上；238个建制村，均匀每个村居具有“三来一加”作业点8个以上。这些城镇创业园区和“三来一加”作业点可提供各类作业岗位共13万个。

  35岁的倍捻机修工胡德洲，现在月薪高达6000元，可上一年他每月才拿2000多元。“要想多拿钱，就得进步技术。”一句线月，胡德洲从部队复员回乡。几回到开发区企业应聘，都因技术等级低没能找到满足的岗位。他下定决心参与县人社局举行的免费训练，成了泗阳经济开发区江苏聚润纺织的一名倍捻机修工。

  泗阳县人社局副局长孙通城介绍，完成高质量作业的中心是搞好作业训练、进步人们的作业技术。县人社部分展开计算机、修理电工、养老护理、家政服务等33项技术训练，上一年累计免费展开94期不一样职业技术训练，6172名学员参与学习，其间再作业训练611人。

  在泗阳，不少企业树立内部训练和员工提升机制，重视员工的在岗学习和跟班训练。东滢服饰公司每年运送30多名优秀人才到国外学习管理经验。

  仅上一年，泗阳经济开发区228家企业组织服装制造、纺纱纺丝、木材加工、铸造工等专业训练300余期，共训练员工3.2万人次。县财务除给训练考试合格的5292人每人500元补助外，还对获得初级、中级和高档技术等级证书的8766人，依照1000元、1500元和2000元的规范别离给予奖赏。员工技术进步了，薪酬随之进步。上一年，泗阳经济开发区企业员工月薪均匀上涨451元。

  翻开泗阳经济开发区内瀚海纺织、环宇光伏等企业账本，上面记录着员工交纳“五险一金”的明细。晨风集团、东滢服饰、申久家纺等企业还给员工发放节日福利和第13个月薪水。

  “员工的高质量作业，不只体现在薪酬水平上，还体现在作业的安稳、待遇的添加、日子的便当以及人文关心和权益保证上。”泗阳县县长马伟说。

  在晨风集团员工宿舍区，除了宽阔明亮的团体宿舍，还体贴地组织有“夫妻房”。“刚回来一星期就拿到了钥匙，条件还不错，有卫生间、空调等。”正在房内拾掇东西的倪爱安和妻子预备去参与厂年会，他说此前为了多赚钱已在苏南打工20多年，现在孩子现已读六年级了，该回来多照料些。像东滢服饰宿舍区，也设有200多间“夫妻房”。

  在泗阳，不少企业树立起薪酬付出保证机制和员工薪酬增加机制，推广薪酬团体洽谈准则。一起依据员工需求，量身定做了企业“文明套餐”，建起小学、幼儿园、图书馆和健身房，经常性展开歌咏竞赛、员工体育运动会等活动。（记者 泽 通讯员 张耀西 王静）

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